(Cyber)mobbing

Die Gefahren im digitalen Raum

In der Arbeitswelt kommt es immer wieder zu Konflikten. Das Internet bietet einen zusätzlichen Raum, in dem diese geschlichtet, ausgetragen, aus seiner scheinbaren Anonymität heraus aber auch arglistig angefeuert werden können. Wissen Sie, ab wann man von (Cyber)mobbing sprechen kann und wie man damit umgeht, wenn so ein Fall in Ihrem Ausbildungsbetrieb auftritt?  

 

 

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Es ist durchaus normal, dass dort, wo Menschen zusammenarbeiten, auch Konflikte auftreten. Wird aber ein/e MitarbeiterIn systematisch über eine längere Dauer angefeindet und schikaniert, muss eingegriffen werden. Den gängigen Opfertypus gibt es nicht, allerdings zählen Frauen und Beschäftigte bis zu einem Alter von 25 Jahren zu den besonders gefährdeten Personengruppen – darunter fallen auch viele Auszubildende. Daher  ist es wichtig, dass Sie Ihre MitarbeiterInnen und Ihre Auszubildenden für dieses Thema sensibilisieren.

Liste Beratungsmöglichkeiten Mobbing (PDF)
Liste Beratungsmöglichkeiten Mobbing (Word)

Nützliche Links zum Thema:

www.buendnis-gegen-cybermobbing.de

https://tinyurl.com/MobbingArbeitsplatz

https://tinyurl.com/DGBMobbing

https://tinyurl.com/StudieCybermobbingErwachsene

https://tinyurl.com/StarkfuerAusbildungMobbing

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(Cyber)mobbing verhindern

Erstellen Sie gemeinsam mit Ihren Auszubildenden einen Maßnahmenkatalog, wie (Cyber)mobbing in Ihrem Betrieb verhindert werden kann bzw. wie vorzugehen ist, wenn es doch zu einem Fall von Mobbing kommt. Wir haben einige Informationen zu dem Thema sowie Anregungen für Sie zusammengestellt, wie Sie eine Selbstverpflichtung gegen (Cyber)mobbing erstellen können.

Infoblatt - Cybermobbing (PDF)
Infoblatt - Cybermobbing (Word)

Leitfaden - Gegen Cybermobbing im Betrieb (PDF)
Leitfaden - Gegen Cybermobbing im Betrieb (Word)

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